原标题：《小舍得》南俪升职失败反被降职的背后疑点重重：女总裁，你不对劲
《小舍得》宋佳饰演的南俪被降职了，但在这次降职事件的背后却疑点重重。
首先是女总裁的“不翼而飞”。
宋佳主演《小舍得》
南俪接到降职通知之后，立刻跑到总裁办公室想要问个究竟。可秘书却以“总裁出差了”为由，试图阻拦南俪。
南俪在总裁的办公桌上，发现了遗落的手机和没来得及收拾的咖啡杯。再加上总裁秘书一反常态的阻拦，很显然，总裁并没有出差，而是在躲南俪。
紧接着，南俪又来到人力资源部，询问自己被降职的原因。结果她被告知，因为文凭不够出色，所以才失去了转正的机会。
这两件事，共同反应出一个很重要的问题：蔚暖公司在做出重要人事任免之前，竟然没有“任前谈话”。
官方口径失语，就为小道消息提供了空间。
南俪的助理给出了两个线索。
《小舍得》南俪助理
第一个线索：田雨岚（蒋欣饰）纠集了其他终端人员，到蔚暖董事会参了南俪一本。
第二个线索：董事会已经获悉南俪与田雨岚有个人恩怨，还听说了蔡菊英大闹公司并央求南俪放过田雨岚的事。
小道消息之所以容易被相信，就因为它听起来非常合理。
可是，小道消息之所以是小道消息，就因为它在理性的思考面前很难立足。
首先，既然助理能从人事部门得到“南俪转正”的消息，那么她的线报为什么没告诉她，南俪要被撤了呢？
其次，按照正常程序，董事会收到了田雨岚一伙的举报之后，应该先进行调查。而调查的第一步，就是派出“钦差”与总裁谈话，了解一下南俪平时的表现。
董事会有没有派人调查，总裁又为什么“不翼而飞”，这两个疑点目前剧中都没有给出解释。
第三个疑点，就是田雨岚和总裁这两个人，对南俪业绩的评价互相矛盾。
宋佳主演《小舍得》
在营销中心的庆功宴上，总裁评价南俪主导的家居馆项目“成绩单非常漂亮”。
可是田雨岚却指出，南俪的家居馆项目没有盈利。
从当时南俪的语塞可以看出，田雨岚说得对。可既然如此，总裁所指的成绩单又包括什么？
难道仅仅是品牌的新理念得到了传播，或者是消费者的体验得到了提升？
南俪是代理营销总监，总裁的首要任务也是抓营销。两大核心高管都赞同的项目，为什么不考虑盈利？
按照南俪的说法，任何项目都有成长期。这个说法南俪认、总裁也认，为什么董事会不认？
蔚暖是一家“被并购”的品牌，因此并购之后的首任总裁，一定是并购方老板的心腹。
同时，南俪又是总裁的心腹，俩人平时处得跟闺蜜似的。
既然南俪是老板的嫡系，怎么可能被田雨岚一伙轻易就给端了呢？
宋佳主演《小舍得》
从人事部门和田雨岚处得到了两个完全不同的说辞之后，南俪哭过，也反思过，可她唯独没再联系过总裁。
总裁遗落在办公桌上的电话，到底是无心落下，还是有意拒绝沟通？
南俪985大学本科毕业，工作多年又是总裁的心腹。在这样的情况下，空降的新总监不可能仅仅因为海归身份就能取代南俪。
市场营销毕竟不是理工农医，南俪的学历足够用了。更重要的还是要看业绩，以及老板的用人喜好。
可是，由于任前谈话这一流程的缺失，南俪不仅没有得到为自己申诉的机会，甚至连降为市场部经理之后具体做些什么，也没人告诉她。
《小舍得》南俪的总裁
南俪上任之初，是有任前谈话的。当时总裁还特意强调了家居馆项目的重要性，这是正常的流程。
如果按照正常流程，即使南俪真的犯了错，或者被董事会认定为不胜任，也要让总裁先跟南俪谈话。
总裁要让南俪知道问题出在哪，要给南俪辩解的机会，要让南俪心服口服，然后才能下通知。
而剧中却仅仅以南俪的猜测，给出了“总裁也受了牵连”的所谓内幕，这是一个不符合人事任免流程的操作。
即使总裁真的受了牵连，也要在下文之前先跟南俪谈话。除非是连总裁也被撤了，否则这就是必须的流程。
但公司并未下达撤换总裁的通知，况且以助理的小道消息来判断，总裁也不至于被撤。
宋佳主演《小舍得》
如果总裁想要躲南俪，可躲得过初一还能躲得过十五吗？总裁早晚得露面吧，早晚得给南俪一个说法吧？
再者，南俪尽管是营销中心代总监，可她毕竟也是营销方面的一把好手。董事会不经过调查就降她的职，不担心她跳槽吗？中年人虽有职场危机，但中年营销精英可是一将难求。
如果我是南俪，先别急着反思自己的学历，更不要冲动做出任何决定。
反思是对的，但反思的前提是要先搞清楚状况。
总裁不是躲我吗？董事长还在吧。
就算我没有董事长的电话，办公邮件总应该是公开的吧。
所以南俪仍然拥有为自己辩解的渠道，而且以南俪的性格，她也绝不应该稀里糊涂地接受这个决定。
