原标题：《理想之城》是谁举报了许峰？ 有两个人嫌疑最大
《理想之城》还有5集就大结局了，原著中最精彩的部分就快上演了，比如，苏筱破坏了夏明独立天科的计划，还有汪明宇想拉赵显坤下台却失败的桥段，这将是本剧的高潮部分。
有大动作时，必将有小动作伴随，在职场中，每一次重大的变革背后，都会有不同目的的人趁机捣乱。
合并天字号就相当于一次资产重组，有的人利益受损，有的人机会来了，每个人都怀揣着一颗自私的心，培养自己的势力，打压别人的势力，就像夏明说的，集团现在已经乌烟瘴气，不值得挽救了。
合并计划才刚刚开始，就有人迫不及待的开始搞事情了。如果是明枪，苏筱起码知道怎么避免，比如答应让赵鹏做改革小组的副组长，但是暗箭让人防不胜防，苏筱就是想接招也接不住。
一路走来，苏筱都是单打独斗过来的，从天成到集团，苏筱的个人英雄主义色彩都极强，她不喜欢搞那些虚伪的人际关系，只喜欢认真踏实的做事。
但是，朋友千个少，敌人一个多，真是真理，太强硬了会栽跟头，这个道理苏筱也慢慢明白了。
随着不断的升迁，她更意识到了培养自己团队的重要性。于是，找到自己的队友，培养自己的心腹，是苏筱在改革开始之前迫不及待要办的事。
除了赵鹏是徐总经硬塞进来的，其他的人都是苏筱自己选的，这其中有两个她认为最重要的伙伴，一个是负责人力资源的吴红玫，一个是负责审计的许峰。
之所以选吴红玫，相信不用多说大家都知道，她跟苏筱是闺蜜，是苏筱最信任的人，也是她的心腹。
而许峰曾是董事长赵显坤的人，也是可以信任的，何况，上次就是因为苏筱供出了许峰，他才会被降职，发配到地产公司反思历练。
所以苏筱第一时间就找到了许峰，邀请他到改革小组工作，没想到有人动作这么快，早他们一步举报了许峰，说他上班时间炒股。
苏筱找到了玛利亚，想要尽快的解决许峰的问题，但是玛利亚说了，集团每天都会收到各种举报，以她来看，许峰的问题多半是被诬陷，但最少也需要一周的时间才能解决。
从这里我们可以看出来，不止苏筱觉得许峰是被人诬陷的，玛利亚也这么认为，可想而知，领导班子那些人也会想到是怎么一回事。
举报许峰的人，要么是为了阻止他进入改革小组，要么就是有人利用这件事做文章，达到自己的目的。那么，究竟是谁举报了许峰呢？有两个人嫌疑最大。
首先，汪明宇被排除了，因为徐总经问过汪明宇是不是他干的，而汪明宇明确回答不是他干的，他们俩是一条船上的人，又是私人的谈话，汪明宇没必要说谎。
这样看来，最可疑的就是赵鹏和林小民了。
为什么说赵鹏有嫌疑呢？
首先，赵鹏是典型的能力不足，靠着溜须拍马走上来的人，在汪明宇面前，他就像一只随时等候差遣的汪汪，点头哈腰，俯首帖耳，但是，别看他好像很听话，其实很容易坏事。
赵鹏总觉得以他的背景和如今的职位，都应该强压苏筱一头，所以有一种想把苏筱踩在脚下的念头。
但是在合并方案pk中，他输了，而且输得很惨，6比以1苏筱胜出，这样的结果让他觉得很打脸，很难堪。
做了改革小组的副组长，他也没做能力做什么有帮助的事，在给苏筱添乱这件事上，他倒是很卖力。
苏筱叮嘱过吴红玫，在数据没有经过她审核之前不允许给任何人看，但是赵鹏把吴红玫一顿骂，然后强制性地把数据拿走，让苏筱接下来的工作陷入了被动。
既然他能给吴红玫添堵，那么给许峰添堵也就不是不可能的了，他能力不足，又嫉妒苏筱比他有本事，所以只能伸手搞点破坏。
职场上有很多这种能力不足以支撑自己的梦想，在比高低时，不想着怎么让自己变得更高，而是用卑劣的手段将对手拉低，用这样的方式取胜，可叹又可悲。
除了赵鹏，林小民也有嫌疑。
早在领导班子投票之前，林小民就已经开始行动了，首先，他找到了黄礼林，想让他说服夏明跟他结盟，而且，他建议夏明拉拢苏筱，目的是干掉一直压着他，不让他进董事会的汪明宇。
然后，他又找到了玛利亚，希望为苏筱拉到关键性的一票。在他的威逼利诱下，玛利亚不为所动，但苏筱太争气，还是赢得了玛利亚那一票，林小民的目的也算是达到了。
林小民曾经也是像苏筱一样的人才，有能力有干劲，他好不容易挤进了领导班子有了一席之地，但始终被汪明宇压着进不去董事会，这件事让他耿耿于怀。
所以，他找准了改革这个时机，通过许峰的事，让赵显坤对汪明宇有意见，以此来达到陷害打击汪明宇的目的。
谁知道许峰这么不堪一击，别人轻轻一推他就倒了，苏筱可以顶住激烈的流言蜚语，顶住不被理解孤立和排斥，他却在经过了一番打击和摩擦后，锋芒已经不在了，这差距不是一点点。
如果许峰能坚强一点，无畏一点，不把工具论作为逃避的借口，这一关就可以跨过去了，背后的人阴谋就落空了。林小民跟许峰一块工作，他最知道许峰是可以一击就垮的。
说到这里，我觉得是谁举报许峰已经不重要了，因为一个随时准备趴下的人，别人是拉不起来的，赵显坤之所以那么生气，除了厌恶陷害他的人，更重要的原因是对许峰感到失望。
许峰跟苏筱最大的区别，其实不是能力，而是韧性，苏筱太坚强，许峰太脆弱。要说被人当作工具，好像只有有能力的人才有资格被人当工具吧，要正视自己的价值。
其实，领导更需要的是一个忠心耿耿的人，能力反而是其次，因为有能力的人很多，而忠心耿耿的人很少。所以，只要许峰扛得住压力，他就会得到重用。
干嘛要怕被人当工具，干嘛要怕将来被人踢出局，也不必把事情想得那么糟糕，你自己都不相信的结局，怎么可能实现，就算真的是这样，过程也是一笔财富，没什么好后悔的。
